Какой предельный возраст для военнослужащих?

О порядке увольнения сотрудников до 2025 года в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, установленного до вступления в силу Федерального закона от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ

О порядке увольнения сотрудников до 2025 года в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе, установленного до вступления в силу Федерального закона от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Федеральным законом от 2 августа 2019 г. N 318-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 318-ФЗ) на 5 лет увеличен предельный возраст пребывания на службе сотрудников, имеющих специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава.
В соответствии с пунктом «б» части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» (далее — Закон N 4468-I) право на пенсию за выслугу лет имеют граждане, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.
Увеличение предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел отразилось на отдельных моментах пенсионного обеспечения.
В целях максимального сохранения действовавшего порядка назначения пенсий за выслугу лет по так называемому «смешанному стажу» статьей 2 Федерального закона N 318-ФЗ установлен переходный период до 1 января 2025 года, в течение которого сотрудники при их желании могут прекратить службу в связи с достижением предельного возраста на условиях, действовавших до вступления его в силу.
Так, статьей 2 Федерального закона N 318-ФЗ предусмотрено, что за сотрудниками до 1 января 2025 года сохраняется право на увольнение со службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе на условиях, действовавших до дня вступления в силу Федерального закона N 318-ФЗ.
В этой связи полагаем, что с учетом положений статьи 2 Федерального закона N 318-ФЗ уволиться до 1 января 2025 года в связи с достижением предельного возраста, установленного до принятия Федерального закона N 318-ФЗ, могут как сотрудники, которые уже достигли данного возраста на момент вступления его в силу, так и сотрудники, которые достигнут указанного возраста после вступления его в силу.
Названый вывод соответствует позиции, изложенной в информации о реализации основных положений Федерального закона N 318-ФЗ, прилагаемой к письму ДГСК МВД России от 20 сентября 2019 г. N 21/23/11222, в которой отмечено, что сотрудники, изъявившие до 1 января 2025 года желание уволиться со службы на условиях, действовавших до вступления в силу Закона N 318-ФЗ, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет служба в органах внутренних дел, имеют право на назначение пенсии по «смешанному стажу» на основании пункта «б» части первой статьи 13 Закона N 4468-I.
Ответ подготовлен СПУ ДПД МВД России.

Предельный возраст нахождения в строю военнослужащих. Увольнение, выплаты, льготы

Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для увольнения военнослужащего существует несколько оснований: достижение предельного возраста, окончание срока контракта, неудовлетворительное состояние здоровья, изменение гражданства и др. Рассмотрим подробно первое из них – достижение максимального возраста пребывания на военной службе.

Максимальный возрастной предел для военной службы

Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…» в статье 49 подробно разъясняет, какой возраст считается наибольшим из возможных для служащих в разных званиях:

  • 65 лет: Маршал РФ, генерал армии, генерал-полковник, адмирал флота;
  • 60 лет: генерал-лейтенант, генерал-майор, вице-адмирал, контр-адмирал;
  • 55 лет: полковник, капитан 1 ранга;
  • 50 лет: все остальные воинские звания.

Порядок ухода в запас

Увольнение военнослужащих, регламентируемое Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», в общих случаях предполагается как увольнение в запас. Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.

Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, допускает заключение нового контракта с теми военнослужащими, кто уже достиг предельного возраста (п. 3 ст. 9). В этом случае новый срок определяется как 70 лет для Маршала Российской Федерации, генерала, генерал-полковника, адмирала; 65 лет — для всех остальных военных (ст. 10).

Порядок увольнения достаточно простой – военнослужащий должен написать рапорт в произвольной форме с указанием своих данных и передать его начальнику части. На основании рапорта будет вынесено решение.

Это правило неприменимо к увольнению по утрате доверия, неисполнению обязанностей, несоответствию занимаемой должности и некоторым другим основаниям, перечисленным в п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

Уволенный, в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе, военнослужащий получает полностью положенные ему выплаты и льготы, одинаковые для всех регионов России. Для служивших на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, а также в некоторых районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, есть дополнительные надбавки.

К льготам для военнослужащих, на которые могут рассчитывать уволенные в отставку по достижении предельного возраста, относятся:

  • Бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике, принадлежащей военному ведомству, для уволенного военного и для членов его семьи.
  • Военно-врачебная комиссия один раз в год может обеспечить бесплатный проезд к месту лечения в случае его необходимости.
  • Лготы при выплате налога на землю, или на имущество (квартиру, жилой дом, комнату, хоз. постройки или гараж).
  • В случае, если уволенный военный встает на учет в службу занятости населения, работа предлагается ему в первую очередь.
  • Если на первой, после увольнения, работе происходит сокращение штата сотрудников, то у бывшего военного будет приоритет – его должны оставлять на должности как можно дольше.
  • Дети бывшего военнослужащего имеют право на поездки в летние лагеря, а также на приоритетное зачисление в школы и детские сады.
Читайте также  Можно ли есть свежие помидоры при сахарном диабете?

Статья 219 Кодекса административного судопроизводства РФ говорит, что с момента, когда военный узнал о нарушении его прав, исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев.

Какие выплаты положены?

Одна из причин, по которой люди выбирают для себя военную службу, – это финансовая защищенность, которая предполагает не только стабильную зарплату, но и различные премии, льготы, материальную помощь и другие привилегии, вплоть до получения квартиры (при выполнении определенных требований).

Военный, уволенный по достижении максимального возраста, может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Единовременное пособие. Его величина зависит от выслуги лет получателя. Так, если общий военный стаж увольняющегося составляет меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов. Тем, чей стаж превышает 20 лет, выплачивается семь окладов. Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия. Это установлено ч. 3 ст. 3 ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии…».
  • Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Рассчитывается в зависимости от величины заработной платы военного, актуальной на первое число месяца, в который происходит расчет. Размер премии определяет начальник части исходя из качества выполнения своих обязанностей военным, он составляет 5-25% от оклада (Раздел IV Приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700).
  • Материальная помощь. Определена ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии…» и составляет минимум один оклад увольняющегося военнослужащего.
  • Компенсация за неполученное вещевое имущество. 22.06.2006 г. правительство РФ вынесло Постановление № 390 «О вещевом обеспечении…», исходя из которого военнослужащие, чей стаж составляет более 20 лет, получают компенсацию за неполученные вещи для личного пользования, если такие полагались за 12 месяцев службы до увольнения. Более подробно данные вопросы, для военной службы, регулирует приказ Министра обороны РФ от 10 января 2007 г. № 22.

С суммой выплат, которая полагается увольняющемуся военнослужащему, его должен ознакомить командир части.

Как правильно написать рапорт на уход из ВС РФ?

Рапорт на увольнение необходимо составлять в случаях, когда требуется согласие военнослужащего на увольнение (п. 12 Положения о порядке прохождения военной службы).

Образец рапорта военнослужащий может запросить в отделе кадров, там же получить ответы на возможные вопросы по его заполнению. Рапорт составляется в письменном виде, в свободной форме.

В шапке обязательно должно быть указано:

  • на чье имя он подается (командира части или другого должностного лица);
  • название воинской части;
  • личные данные человека, подающего рапорт.

В тексте нужно описать причины увольнения, при необходимости приложить подтверждающие документы.

  • Скачать бланк рапорта на увольнение по достижению предельного возраста
  • Скачать образец рапорта на увольнение по достижению предельного возраста

Дисциплинарный устав ВС РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495, в статье 116 определяет сроки, в которые должны быть рассмотрены любые обращения военнослужащих к командованию. Устав действует для служащих во всех родах войск и воинских формирований. Согласно ему, после регистрации поданного рапорта, он должен быть рассмотрен должностными лицами в течение 30 дней.

Сроки окончания пребывания на службе

Датой окончания службы будет считаться день, когда военного исключают из списков личного состава части. Это должно произойти не позже чем через месяц после получения приказа об увольнении. До этого момента военнослужащий должен сдать дела и должность, и получить положенные ему выплаты.

Увольнение военного по достижению им предельного возраста – стандартная процедура, которая не потребует долгой подготовки и сбора документов. Увольняющийся военнослужащий не должен забывать о всех положенных ему выплатах, а также о льготах, которыми он сможет пользоваться после окончания срока службы.

До первой звезды. Маршалам и генералам армии разрешат служить после 70 лет

Президент России Владимир Путин внес в Госдуму законопроект, по которому можно без ограничений продлевать предельный срок военной службы маршалам, генералам армии и адмиралам флота. Это уже не первое увеличение сроков службы для военнослужащих. АиФ.ru выяснял, почему высшим офицерам не дают уйти на заслуженную пенсию.

Согласно статье 49 действующего Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала предельный возраст пребывания на службе — 65 лет. После принятия поправки с военачальниками, имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота контракт можно будет заключать неограниченно на срок, установленный решением президента России. Обычно — на год. Те, кто имеет воинское звание генерал-полковника или адмирала, могут служить до достижения ими возраста 70 лет. С остальными военнослужащими можно заключать договоры до достижения ими возраста 65 лет.

Любопытно, что сейчас в России нет маршалов, после развала СССР это звание было присвоено лишь однажды — Игорю Сергееву в ноябре 1997 года. Он был главнокомандующим ракетными войсками стратегического назначения (РВСН), затем — с 1997 по 2001 год — министром обороны.

Напомним также, что в настоящее время в Вооруженных силах РФ 5 высших офицеров, которые, возможно, могут служить неограниченный срок. Это министр обороны Сергей Шойгу, которому в этом году исполнилось 66 лет, начальник Генштаба Валерий Герасимов (65 лет), заместители министра обороны Дмитрий Булгаков (в этом году исполнится 67 лет) и Павел Попов (64 года), а также главнокомандующий Сухопутными войсками Олег Салюков (недавно исполнилось 66 лет).

Звания адмирала флота у действующих офицеров в настоящее время также нет, оно присваивалось в России в 1996 году Феликсу Громову, в 2000 году Владимиру Куроедову и в 2006 году Владимиру Масорину.

Сейчас предельный возраст пребывания на военной службе для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет, для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет, для полковника, капитана I ранга — 55 лет, для военного, имеющего иное воинское звание, — 50 лет.

Для женщин-военных предельный возраст пребывания на воинской службе — 45 лет, однако в отдельных случаях может быть установлен иной возраст.

В 2014 году максимальный срок нахождения в строю всему военно-кадровому составу был продлен на 5 лет. Для подъема их служебно-возрастной планки депутаты Госдумы уже корректировали 49-ю, а также 53-ю статьи Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Тогда же поменялся возрастной ценз для так называемых запасников, которые в случае необходимости образуют для армии второй фронт. Призывать под знамена «резервных» солдат и прапорщиков, в зависимости от их военно-учетной специальности, можно с 35 до 50 лет. Младших офицеров — с 50 до 60 лет, майоров и подполковников — с 55 до 60 лет.

Бывший начальник международно-договорного управления Минобороны РФ генерал-полковник Леонид Ивашов считает, что увеличение сроков службы для высших офицеров — вынужденная мера, связанная с ошибками в кадровой политике Минобороны:

«Раньше делалась ставка на молодых, и в ходе глобальной кадровой реформы были проведены массовые сокращения старших и высших офицеров. Однако выяснилось, что управлять войсками могут только люди с большим опытом. В настоящее время квалифицированных управленцев не так много. Теперь этот процесс разворачивается вспять. На службу генералом могут призвать из запаса, особенно если этого потребует ситуация, например, придётся проводить всеобщую мобилизацию».

Читайте также  Почему нельзя полностью разряжать аккумулятор на телефоне?

До какого возраста можно поступать на военную службу по контракту?

До какого возраста можно поступать на военную службу по контракту, заключить контракт о прохождении военной службы?

До какого возраста можно поступать на военную службу по контракту?

Согласно п. 2 ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службы» первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать: граждане в возрасте от 18 до 40 лет; иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет. Согласно п. 4 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ 1999 г. № 1237) новый контракт может быть заключен с гражданином, пребывающим в запасе, ранее проходившим военную службу по контракту, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, при условии его соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 10 статьи 8 Положения, либо при зачислении в военно-учебное заведение.

Таким образом, если Вы ранее проходили военную службу по контракту, пребываете в запасе, и хотите заключить новый контракт о прохождении военной службы (вновь поступить на военную службу по контракту) Вы это можете сделать до достижения предельного возраста пребывания на военной службе, если же Вы ранее военную службу по контракту не проходили, поступить на военную службу по контракту и заключить первый контракт о прохождении военной службы Вы можете в возрасте до 40 лет.

Согласно ст. 49 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет;

полковника, капитана 1 ранга — 55 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 50 лет.

Примечание ЮК «Стратегия» : О праве уволиться с военной службы после 30 сентября 2014 года по достижении предельного возраст на прежних условиях смотрите наши разъяснения=>

Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.

Примечание «ЮК Стратегия»: Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе.

Кому может быть отказано в заключении контракта о прохождении военной службы (приеме на военную службу по контракту) читать здесь=>>>

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

Наша страничка в VK здесь=>>>

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.

+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва) (режим работы 9:00-19:00, кроме праздничных дней и выходных)

ВНИМАНИЕ! КОНСУЛЬТАЦИИ ПЛАТНЫЕ, ВРЕМЯ МОСКОВСКОЕ! МЫ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕМ НА СБРОШЕННЫЕ ЗВОНКИ! В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОЧНЫЙ ПРИЕМ В ОФИСЕ НЕ ВЕДЕТСЯ!

Задать вопрос военному юристу E-mail:sud-mo@yandex.ru

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерена военной службы, боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам. Спасибо!

Наша организация ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место» . Такую награду получают организации, если пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!

© 2016 Юридическая компания «СТРАТЕГИЯ» Все права защищены.

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?) Мы участвуем!

Как мне быть? Прав ли он?

Я женщина военнослужащая, хочу подписать контракт сверх предельного возраста на 3 года, кадровик говорит, что подписывают в 2020 году контракт на 1 год. Как мне быть? Прав ли он?

Ответы на вопрос:

Нина! на основании нормы п.5 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020):

Новый контракт о прохождении военной службы заключается с:

а) военнослужащим, являющимся гражданином, за исключением военнослужащего, указанного в подпункте «б» или «в» настоящего пункта, — на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе).

Здравствуйте, разъясняю, что согласно анализа ст. 10 Положения о порядке прохождения военной службы, ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» заключение нового контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста является правом командования части, а не безусловной обязанностью.

Более того, как это следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 24.11.2016 N 2535-О, действующим законодательством определено, что определение срока заключаемого с военнослужащим контракта отнесено к исключительной компетенции командования части, поскольку вопрос самостоятельного выбора командиром воинской части конкретного срока заключения с военнослужащим контракта о прохождении военной службы вытекает из его административно-властных полномочий.

Так, согласно подпункту « а » пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Федеральный закон), по достижении предельного возраста пребывания на военной службе военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по возрасту. В остальных случаях военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы (пункт 2 статьи 51 Федерального закона), и имеет право на досрочное увольнение с военной службы (пункт 3 статьи 51 Федерального закона).

В соответствие с пунктом 6 статьи 34 Федерального закона командир воинской части ппринимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за тпри месяца до истечения срока действующего контракта.

Пунктом 5 статьи 32 Федерального закона установлено, что заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются данным Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.

Пунктом 10 статьи 9 «Положения о порядке прохождения военной службы», утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 (с последующими изменениями) (далее – Положение), закреплено, что не может быть отказано в заключении нового контракта военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, за исключением ограниченного перечня случаев (когда военнослужащий подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также с гражданином (иностранным гражданином), в отношении которого вынесен обвинительный пприговор и которому назначено наказание, в отношении которого ведётся дознание либо предвапрительное следствие или уголовное дело в отношении которого передано в суд, имеющим неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, а также отбывавшим наказание в виде лишения свободы, и с гражданином, лишённым на определённый срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинскую должность).

Читайте также  Как войти в чужой аккаунт Гугл?

Пунктом 2 статьи 49 Федерального закона предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащего женского пола установлен 45 лет.

Вместе с тем, в соответствие с подпунктом «б» пункта 1 статьи 10 Положения, с военнослужащими, не имеющими воинских званий Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу, контракт может быть заключён на один год, тпри года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 65 лет.

Пунктами 3 — 6 названной статьи Положения установлено, что военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подаёт по команде рапорт должностному лицу, имеющему право ппринимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.

Решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, ппринимается с учётом его деловых качеств, определяемых в соответствие с подпунктом «б» пункта 2 статьи 26 Положения ппри аттестации военнослужащего, а также с учётом состояния его здоровья.

Ппри этом пунктом 7 названной статьи Положения руководителю федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, предоставлено право определять категоприи специалистов, с которыми могут быть заключены контракты ппри достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе.

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2008 года № 271-О-О изложена позиция, согласно которой в решениях, касающихся возможности установления требования о соблюдении возрастных кпритеприев ппри замещении гражданами должностей государственной и муниципальной службы, службы в органах и учреждениях прокуратуры, федеральный законодатель вправе устанавливать в этой сфере и особые правила, в частности, он может предусмотреть требование о соблюдении возрастных кпритеприев ппри замещении указанных должностей. Ппри этом возложение на руководителя обязанности обосновать необходимость увольнения работника, ппривести ппричины, подтверждающие невозможность дальнейшего прохождения им службы, равно как и получить его согласие на увольнение лишило бы законодательные предписания о соблюдении возрастных кпритеприев и прекращении службы по достижении предельного возраста какого-либо самостоятельного юпридического содержания. Конституционный Суд также отметил, что пприведённые правовые позиции носят общий характер и распространяются на нормативные положения о военной службе как особом виде федеральной государственной службы, в том числе о предельном возрасте для нахождения военнослужащих на военной службе, а также о порядке их увольнения по этому основанию.

Таким образом, военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, подлежит безусловному увольнению с военной службы, в отличие от иных оснований увольнения с военной службы, когда он либо может быть уволен с военной службы по взаимному согласию с командованием (пункт 2 статьи 51 Федерального закона), или когда волеизъявление военнослужащего является решающим (пункт 3 статьи 51 Федерального закона). Ппри этом заключение нового контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе является правом, а не обязанностью воинских должностных лиц, носит исключительный характер в целях сохранения на военной службе наиболее ценных специалистов, перечень которых определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. Кроме того, в случае отказа в заключении нового контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, как-либо мотивировать или обосновывать ппринятое решение не требуется.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: