Какую работу может предложить Цзн?

Внесены изменения в Закон о занятости

ridofranz / Depositphotos.com

Президент Российской Федерации подписал закон, направленный на совершенствование государственной политики в области занятости населения и развитие рынка труда (Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Поправками, в частности:

Предусмотрено преобразование информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России» в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа). Уточнены ее задачи и функции.

Граждане и работодатели в целях получения госуслуг в области содействия занятости населения смогут подавать в центры занятости заявление и иные сведения в электронной форме с использованием данной цифровой платформы, а также порталов государственных или муниципальных услуг. При этом сохранится и возможность очного приема в органах службы занятости.

Уточнено понятие «занятые граждане» – из их числа исключены обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по направлению органов службы занятости.

Расширено понятие «граждане, испытывающие трудности в поиске работы». Поправками к их числу отнесены в том числе граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное либо высшее образование, и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. Сейчас к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, отнесены в том числе граждане от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.

Закон о занятости населения дополнен нормами об ответственности за нарушение его требований. В частности, установлено, что сумма излишне выплаченного пособия по безработице подлежит возврату.

Определен перечень работодателей, которые обязаны с 1 января 2022 года размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Это:

  • органы госвласти РФ;
  • органы госвласти субъектов РФ;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения;
  • государственные и муниципальные унитарные предприятия;
  • юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

В соответствии с действующей в настоящее время редакцией п. 3.1 ст. 25 Закона о занятости работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством РФ. При этом в настоящее время информация о вакансиях может размещаться в подсистеме «Общероссийская база вакансий» как органами службы занятости, так и работодателями непосредственно (или через частные агентства занятости), а государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и (или) муниципальной собственности, рекомендовано обеспечивать размещение и поддержание в актуальном состоянии системе информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Уточнена обязанность работодателя по уведомлению службы занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направить в электронной форме через единую цифровую платформу.

С 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов в РФ.

Предусмотрено, что при отсутствии у гражданина подтвержденной учетной записи в Единой системе идентификации и аутентификации органы службы занятости в случае согласия гражданина должны оказать ему содействие в завершении прохождения процедуры регистрации в системе.

Предусмотрен целый ряд иных изменений (см. также информационное сообщение Минтруда России, в котором ведомство рассказывает о новеллах).

Закон вступит в силу 1 июля 2021 года, за исключением ряда положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.

Изменения в законе о занятости – 2021: как повысились требования к работодателям

Поправки в закон унифицировали механизм представления в службу занятости информации о вакансиях, регламентировали процесс приема на работу соискателей от центров занятости населения и усовершенствовали механизм установления и выполнения квоты для трудоустройства инвалидов.

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ внес изменения в два закона – Закон РФ от 19.04.91 № 1032-I (далее — Закон о занятости) и Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — Закон о социальной защите инвалидов), в связи с чем у работодателей появились дополнительные обязанности.

Остановимся на ключевых изменениях, которые повлияют на трудоустройство кандидатов с инвалидностью, а также усовершенствуют взаимодействие работодателей с центрами занятости населения (далее –ЦЗН) и передачу сведений через портал «Работа в России».

Уточнение понятий

Внесена корректировка в понятие «занятые граждане». Ранее ими считались, помимо работающих в найме, зарегистрированных в качестве ИП и других категорий, указанных в ст. 2 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-I, обучающиеся по очной форме, включая обучение по направлению органов службы занятости.

Поправки сделали исключение: теперь занятыми считаются обучающиеся по очной форме, за исключением обучения по направлению государственной службы занятости населения.

Иной смысл получило понятие «граждане, испытывающие трудности в поиске работы». Если ранее под эту категорию попадала молодежь в возрасте от 18 до 20 лет со средним профессиональным или высшим образованием, которая впервые ищет работу, то новый закон увеличил возраст этой категории — от 18 до 25 лет — и зафиксировал период поиска работы — в течение года с даты выдачи им документа об образовании и квалификации (ст. 5 Закон РФ от 19.04.91 N 1032-I).

Подача сведений о вакансиях через портал «Работа в России»

В ст. 25 Закона о занятости появился новый п. 3.1. С 1 января 2022 года работодатели со среднесписочной численностью работников более 25 человек должны будут публиковать информацию о вакансиях в единой базе «Работа в России».

Это требование также распространяется на юрлиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования; на федеральные, региональные и местные органы власти и государственные и муниципальные учреждения.

Закон закрепляет статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.

Сейчас работодатели ежемесячно представляют в службу занятости информацию о вакансиях на бумаге или через порталы как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицирует этот механизм.

Читайте также  Сколько ходят задние барабанные тормоза?

Информация, которую будут с 2022 года подавать работодатели, включает данные:

  • о потребности в работниках;
  • об условиях привлечения работников;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Работодатели должны гарантировать полноту, достоверность и актуальность информации.

Квота для приема на работу инвалидов

Для работодателей с численностью работников более 100 человек законодательством субъекта РФ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.

Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек такая квота может устанавливаться в пределах 3 % среднесписочной численности.

После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге.

Антон Котяков
министр труда и социальной защиты РФ

Изменения в Закон о занятости устанавливают, что квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

Это требование начнет действовать с 1 марта 2022 года.

Уведомление службы занятости

В законе появилось уточнение по уведомлению ЦЗН (п. 5 ст. 25 Закона о занятости). Изменение вступило в силу с 1 июля 2021 года.

Если работодатель принимает на работу кандидата, направленного центром занятости, то он должен сообщить об этом. Уведомление отправляется:

  • в течение 5 дней;
  • в электронной форме — через портал «Работа в России».

Работодателю нужно указать в уведомлении день приема на работу или вернуть направление, выданное соискателю, в ЦЗН, если он не зарегистрирован на портале «Работа в России».

Уведомить службу занятости через единую цифровую платформу нужно и о факте отказа в приеме на работу. В этом случае информация передается о дне проведенных с соискателем собеседований, указывается причина отказа. Либо работодатель возвращает кандидату направление, если у него нет личного кабинета на портале «Работа в России».

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Устроил на работу безработного – получи деньги!

В самый разгар пандемии в 2020 году многие люди потеряли работу. Чтобы не допустить социальной напряженности, в 2020 году безработным выплачивали пособие в 12 130 рублей, что соответствовало величине МРОТ. Но бюджет государства не резиновый, а допускать рост уровня безработицы нельзя, особенно в преддверии выборов депутатов Госдумы. Тогда было принято решение платить бизнесу за трудоустройство безработных, чтобы были «и волки сыты, и овцы целы».

В чем заключается помощь бизнесу при трудоустройстве безработных?

Для разрешения напряженной ситуации с занятостью граждан, Правительством были разработаны специальные правила получения субсидий за трудоустройство безработных граждан (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362).

Получить 50 тысяч рублей за каждого безработного — очень заманчиво, но «дьявол кроется в деталях». Претенденту на субсидию нужно не только выполнить ряд условий до момента трудоустройства безработных, но и в дальнейшем отслеживать определенные показатели, чтобы не лишиться полученных денег.

Давайте разберемся с условиями получения субсидии.

По каким критериям отбираются безработные граждане?

Безработный безработному рознь.

Для того чтобы попасть под субсидию, необходимо чтобы:

  • безработный имел официальный статус, то есть на 1 января 2021 г. состоял на учете в службе занятости;
  • на момент направления для трудоустройства к конкретному работодателю являлся безработным;
  • при принятии на работу и, соответственно, оформления всей кадровой документации, не имел статуса ИП, не являлся самозанятым гражданином, не был главой крестьянского (фермерского) хозяйства.

Как проверить эти статусы у безработного?

Работодатель может воспользоваться бесплатным сервисом ФНС. Для этого нужно знать ИНН безработного. Например, в специальном разделе сайта налоговиков проверяются плательщики налога на профессиональный доход, а статус ИП можно проверить, заказав выписку из ЕГРИП.

В чем минусы такого подбора?

Понятно, что если ценный специалист потерял работу, но не состоял на учете в Центре занятости, то бизнес не получит за него ни копейки.

К сожалению, не всегда Центр занятости может предложить хорошего специалиста.

Топовые работники очень редко регистрировались на бирже труда, зная методы работы Центра занятости. Ведь Центр занятости может предложить любую вакансию, невзирая на то, что зарплата в разы ниже предыдущего места работы безработного. Поскольку «хорошие работники на дороге не валяются», то они не будут тратить драгоценное время на ознакомление с предложенными вакансиями от Центра занятости.

Как рассчитывается размер субсидии?

За каждого трудоустроенного выделяется по 3 размера МРОТ (12 792 рубля) плюс районный коэффициент (при наличии) плюс страховые взносы (30,2 %). Это составляет примерно 50 тысяч рублей в регионах, где нет районного коэффициента.

Кто выплачивает субсидию?

Для выплаты субсидии государство выделяет средства ФСС. Поэтому все выплаты будут осуществляться из фонда соцстраха.

Деньги выплачиваются не единовременно, а траншами.

  • 1 транш — через 1 месяц с даты трудоустройства;
  • 2 транш — через 3 месяца с даты трудоустройства;
  • 3 транш — через 6 месяцев с даты трудоустройства.

Важно! То есть выплаты растянуты во времени и работодатель получит 50 тысяч на одного работника в течение полугода.

Что нужно сделать бизнесмену для получения помощи?

Какие требования должен выполнить сам бизнесмен, чтобы участвовать в программе?

К участию в программе допускаются работодатели, зарегистрированные до 01.01.2021 г.

Работодатель не должен иметь:

  • долгов по налогам и сборам, пеням и штрафам;
  • долгов по возврату в федеральный бюджет ранее полученных субсидий и бюджетных инвестиций;
  • долгов по зарплате;
  • долю участия иностранных компаний в уставном капитале — более 50 %;

Речь идет об иностранных компаниях, которые предоставляют льготный режим налогообложения и включены в реестр Минфина РФ (Приказ от 13.11.2007 № 108н).

  • дисквалифицированных руководителей (директора, главного бухгалтера);
  • льготного займа на восстановление бизнеса.

Помимо этого, работодатель не должен находиться в стадии банкротства, реорганизации, ликвидации, прекращения или приостановления своей деятельности.

2 этап. Трудоустройство безработных граждан, которых подобрал Центр занятости.

  • трудоустроить работника на полный день;
  • выплачивать ему зарплату не ниже МРОТ (12 792 рубля).

Минусы подбора граждан Центром занятости мы уже отмечали. Для них приоритетом является трудоустройство определенной категории граждан, испытывающих трудности. Например, инвалидов, лиц, освободившихся из мест заключения, беженцев, вынужденных переселенцев.

3 этап. Подача заявления в ФСС.

В какой срок нужно подать заявление на получение денег?

Заявление подается не позднее 1 ноября 2021 года и не ранее месяца после трудоустройства безработного.

4 этап. Проверка заявление ФСС.

5 этап. Получение субсидии.

Где кроются «подводные камни»?

При определенных условиях полученную субсидию придется вернуть. Причем по обстоятельствам, в большей степени, не зависящим от работодателя.

В том случае если у работодателя к 15.12.2021 не останется 80 % трудоустроенных безработных, то ранее полученная субсидия должна быть возвращена в соцстрах в срок до 1 июня 2022 г.

А причин для оттока работников может быть масса. Это и уход в декрет, увольнение по семейным обстоятельствам (например, жена военнослужащего вынуждена поехать за мужем).

Читайте также  Какие контакты замыкать на стартере чтобы завести машину?

Кто проверяет трудоустройство?

Такие сведения будет проверять ФСС.

Какие дальнейшие планы Правительства?

Планируется расширить программу, включив в нее безработных выпускников высшего и среднего профессионального образования, которые состоят на учете в Центре занятости на 01.01.2021.

На момент написания статьи, проект проходит антикоррупционную экспертизу и в ближайшее время должен быть принят.

Возможности для граждан, ищущих работу

Кто имеет право получить услугу:

Встать на учет в центры занятости могут граждане:

  • старше 16 лет;
  • не имеющие пенсии по старости или за выслугу лет;
  • не имеющие постоянного заработка от трудовой деятельности;
  • не зарегистрированные в качестве предпринимателей, самозанятых, нотариусов, адвокатов;
  • не занятые в подсобных промыслах, члены крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;

В качестве безработных не регистрируют граждан, которые учатся очно, проходят военную или альтернативную службу, а также лиц, находящихся в местах лишения свободы или на исправительных работах.

Поставщик услуги: Центры занятости населения.

Как получить услугу:

Вариант 1. Подойти в центр занятости населения по месту регистрации и оформить заявление о предоставлении услуги по содействию в поиске работы и резюме.

Вариант 2. Либо самостоятельно оформить заявление и заполнить резюме в электронном виде в интернете:

  • Через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www. gosuslugi. ru )
  • На портале «Работа в России» www. trudvsem. ru.

В течение 11 дней Центр занятости будет предлагать подходящие вакансии. Если трудоустройства в этот период не произойдет, будет принято решение о признании гражданина безработным и о назначении ежемесячного пособия.

Сроки оформления: 11 дней при условии не трудоустройства.

Кто имеет право получить услугу:

Поставщик услуги: Центры занятости населения.

Как получить услугу:

Вариант 1. Подойти в центр занятости населения по месту регистрации и оформить заявление о предоставлении услуги по содействию в поиске работы и резюме.

Вариант 2. Самостоятельно оформить заявление и заполнить резюме в электронном виде в интернете:

  • Через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www. gosuslugi. ru)
  • На портале «Работа в России» www. trudvsem. ru

Сроки оформления: в момент оказания услуги.

Кто может обратиться за услугой:

  1. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
  2. Женщины, не работающие и имеющие детей дошкольного возраста.
  3. Безработные граждане либо ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости.
  4. Граждане в возрасте 50-ти лет и старше.
  5. Граждане предпенсионного возраста.

Как получить услугу:

Подать заявление на портале «Работа в России» www. trudvsem. ru

Срок выполнения: 7 рабочих дней с даты подачи заявления.

Кто может обратиться за услугой:

  1. Физические лица (работники, неограниченный круг лиц).
  2. Юридические лица (работодатели, осуществляющие деятельность в России, неограниченный круг лиц).

Поставщик услуги: Роструд.

Как получить консультацию:

Для получения официально оформленного ответа:

Вариант 1. Лично обратиться с заявлением в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда.

Вариант 2. Направить по почте заявление в государственную инспекцию труда или Роструд.

Вариант 3. Подать заявление в сети интернет:

  • По e-mail, направив электронное письмо в государственную инспекцию труда или Роструд.
  • Через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www. gosuslugi. ru).

Для получения online консультации:

  • Через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция. рф».

Сроки оказания услуги по консультированию:

  • 15 минут – при личном обращении заявителя.
  • 3 дня – регистрация заявления.
  • При письменном обращении – 30 дней с момента регистрации заявления.
  • Более чем на 30 дней – исключение, при необходимости получения дополнительных разъяснений компетентного органа.
  • 3 рабочих дня – через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Евгений Стружак: «Задача московской службы занятости — быстро найти работу тем, кто готов выйти на рынок труда»

Пандемия внесла коррективы в ситуацию на рынке труда: сейчас в Москве зарегистрировано 80 тысяч безработных граждан, и каждому из которых столичная служба занятости готова предложить индивидуальный карьерный сценарий. В столице работу может найти каждый, кто хочет работать. Только в открытой базе Центра занятости населения можно найти более 264 тысяч открытых вакансий в различных компаниях и организациях — это в два раза больше, чем до пандемии.

«За последние 30 лет московская служба занятости прошла большой путь развития, став проводником активной политики занятости в мегаполисе. Москва сфокусирована на том, чтобы оказывать адресную помощь безработным москвичам, особенно — людям, которым на рынке труда приходится труднее всего, кому необходима поддержка в трудоустройстве, переквалификации, переобучения. Москва — флагманский регион, и именно здесь в последние годы были разработаны и успешно внедряются специальные программы по трудоустройству жителей предпенсионного возраста (50+) лет, людей с инвалидностью, молодых специалистов, женщин с маленькими детьми. Крупные организации, столичный бизнес стали партнерами города в этих проектах, — сказал руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Евгений Стружак. — Масштабная модернизация московской службы занятости стартовала в 2019-м. И главной задачей стал отказ от формальных подходов к трудоустройству и переход к индивидуальному подходу к каждой жизненной ситуации соискателя».

Сейчас ЦЗН «Моя работа» трансформировался в самый крупный государственный кадровый оператор, специализирующийся на трудоустройстве, повышении квалификации и профобучении, комплексной оценке навыков. Обновленная инфраструктура — это 56 отделов трудоустройства (из них 50 находятся в центрах госуслуг «Мои документы») и два Флагманских центра «Моя работа». Флагманы на ул. Щепкина и Шаболовка предоставляют широкий спектр услуг: карьерные консультации, тренинги, подбор вакансий, помощь в открытии своего дела и регистрации самозанятости, тестирование, составление программ профобучения и так далее.

В систему столичной сферы содействия трудоустройству входят специализированный центр занятости «Моя карьера», а также учебный центр «Профессионал».

С 2019 года ЦЗН начал глобально менять собственные бизнес-процессы с учетом московского стандарта предоставления госуслуг. Так, были переведены в онлайн подача различных заявлений и предоставление отчетности. Служба занятости разработала новый подход к услугам, что значительно сократило бюрократические процедуры. Специалисты на приеме получали информацию о соискателях через систему межведомственного электронного взаимодействия — сведения из Пенсионного фонда РФ, налоговых органов и МВД.

Период пандемии

«Cлужба занятости оперативно и гибко реагировала на изменения рынка труда. Все принятые меры помогли сотням тысяч людей пережить тяжелое время. С началом пандемии было увеличено пособие по безработице по всей стране. Мэр Москвы дополнительно ввел московскую региональную доплату. Федеральное пособие выросло до 12 130 рублей, а региональная доплата для тех, кто потерял работу из-за пандемии,до 19 500 рублей, — рассказал Евгений Стружак. — Также надо было быстро создать эффективную дистанционную систему, чтобы люди могли оформить и получить поддержку. Москва заняла первое место в рейтинге регионов по выплатам социальных обязательств безработным и недопущению просрочки установленных законом сроков выплат в 11 дней».

Центр занятости населения смог ответить вызовам пандемии благодаря трансформации, пройденной в 2019 году. Специалисты быстро перестроили работу под потребности людей. Именно во время самоизоляции было понятно, что безработные не смогут предоставить необходимые для регистрации документы. Служба занятости полностью отработала все технологии и перешла на проверку всех данных соискателя (паспортные данные, место жительства, сведения о стаже) в онлайн.

Читайте также  Как посмотреть кто подключен к точке доступа iPhone?

Максимально быстро была выстроена работа по информационной поддержке граждан по всем услугам Центра занятости населения, а также по подаче онлайн-заявления на получение пособия по безработице и поиск работы. Контакт-центр проконсультировал более 1 млн человек по социальным выплатам. Многие из обратившихся могли получить ответы на волнующие вопросы в социальных сетях Центра, постоянно актуализировалась информация на портале, где размещаются подробные инструкции и нормативные документы. Более 14 млн человек посетило сайт Центра занятости населения.

Всего было отработано около 450 тысяч заявок в онлайн, из них две трети поступило через сайт czn.mos.ru. Более 200 тысяч зарегистрированных тогда безработных получили 14,58 миллиарда рублей господдержки. В результате новых вызовов служба занятости установила стандарт, который поддерживается и после снятия ограничений: все заявления можно оставить онлайн.

«Помощь не заканчивается. Помочь найти работу тем, кто готов оперативно выйти на рынок труда, — сейчас ключевая задача. Делается ставка на активную стратегию для каждого соискателя — поиск работы, повышение квалификации, помощь в открытии собственного дела и регистрации самозанятости, обучение и „апгрейд“ необходимых навыков», — подчеркивает Евгений Стружак.

Карьерные эксперты максимально подготавливают кандидата под требования рынка труда. Специалисты помогают составить конкурентоспособное резюме или адаптировать его под вакансию, учат пользоваться популярными интернет-порталами по поиску работы, грамотно задавать параметры поиска вакансий, откликаться на предложения работодателей.

Одна из главных задач службы занятости — эффективное трудоустройство граждан. Специалисты детально изучили портрет безработного и формируют кастомизированную базу актуальных предложений. За счет партнерского сотрудничества с работными сайтами (HeadHunter, Super Job, Работа.ру и Avito) значительно расширяется банк вакансий, сейчас он в 2,5 раза больше, чем в доковидный период, и составляет более 265 тыс. вакансий. Данная технология позволит предоставить ищущим работу гражданам самую большую и актуальную базу вакансий в России, тем самым повышая шансы кандидатов найти новую работу.

Для достижения оперативного трудоустройства соискателей специалисты внедрили технологии открытых отборов. Крупнейшие работодатели из сферы ритейла, экономики и финансов, ЖКХ и строительства обеспечивают набор подходящих кандидатов на площадках службы занятости. Работодатель получает верифицированных соискателей, а кандидату предоставляется возможность пройти интервью сразу в нескольких компаниях. Эта технология подбора помогает мотивированным соискателям быстрее пройти собеседование и фактически одномоментно получить приглашение на работу.

В Москве высокий спрос на организацию собственного дела и регистрацию самозанятости, это не только позволяет легализоваться и выйти из серой зоны, но и дает возможность работать удаленно, что актуально сегодня. Человеку, заинтересованному в этом, Центр оказывает всю необходимую помощь: от консультирования до регистрации, в том числе и в онлайн-формате. Специалисты помогают в вопросе выбора эффективной формы бизнеса, разработки бизнес-плана, развития и продвижения личного бренда, мер господдержки. Совместно с ключевым партнером — Сбером — на площадке Флагманского центра разработаны удобные сервисы для граждан, желающих организовать самозанятость или открыть собственное дело. Достигнуты договоренности о сотрудничестве и трудоустройстве с ключевыми игроками рынка — Яндекс, YouDo, Profi.ru, GettTaxi, Avito.

За 2020 год в ЦЗН за различными сервисами обратилось более 400 тысяч человек. Из них 16 тысяч прошли бесплатное профобучение, повысили квалификацию. Более 175 тысяч — трудоустроены.

Центр «Моя карьера»

У специализированного центра занятости «Моя карьера», открывшегося в июне 2019 года, — особая роль. Это пространство социальных возможностей для заинтересованных в своем профессиональном и личностном развитии москвичей, социально ответственных организаций и ведущих экспертов отрасли. Сегодня «Моя карьера» помогает находить работу всем жителям столицы, но основная его задача — помогать тем, кому труднее всего на рынке труда (50+, людям с инвалидностью, молодежи, малообеспеченным семьям, мамам с детьми). В прошлом году центр оказал свыше 85 тысяч услуг. Около 14 тысяч человек обратились за помощью в трудоустройстве, и более половины из них нашли работу. Все услуги центра — бесплатные.

«Моя карьера» внедряет инновационные практики и технологии трудоустройства, используя успешный мировой опыт и наработки ведущих экспертов. Важно поддержать соискателя на всех этапах: резюме, профтестирование, индивидуальный подбор вакансий, собеседование, адаптация на новом месте. Любой желающий может пройти тренинги, проработав мотивацию, эмоциональные установки, «гибкие навыки», прокачать цифровую грамотность. Всего доступно более 50 программ. Записаться на прием к карьерному консультанту можно на сайте mos.ru или по телефону +7 (495) 870-44-44. Расписание мероприятий доступно в «Афише» на портале mycareer.moscow.

Центр «Профессионал»

По направлению центров занятости крупнейший в России многопрофильный учебный центр «Профессионал» бесплатно обучает по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования москвичей (18+) — безработных граждан, женщин с детьми-дошкольниками, жителей столицы старше 50 лет.

В Центре есть все необходимое оснащение для обучения современным востребованным профессиям: специально оборудованные учебные аудитории, IT-классы, тренировочные полигоны, мастерские, парк транспортных средств, станки и тренажеры. Обучение можно пройти очно или в дистанционном формате, выбрав одну из более 70 образовательных программ по основным востребованным направлениям: IT, коммуникации, предпринимательство, продажи, экономика и финансы, производственная сфера и сфера услуг.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: